English / Česky

Sledují se v ISPV všechna mzdová plnění?

Na základě dotazů respondentů na správné vykazování některých plnění ve výkazech ISPV přinášíme přehled dosud konzultovaných plnění, která se v ISPV nesledují a respondenti by je neměli vykazovat v žádné položce jak ve čtvrtletních souhrnech za ekonomický subjekt, tak v položkách jednotlivých pracovních poměrů.

Níže uvedený seznam není vyčerpávající. V případě pochybností, zda některé konkrétní plnění do ISPV zahrnovat, případně do které položky, Vám doporučujeme obrátit se na zpracovatele (kontakty jsou uvedeny v metodickém pokynu, příp. zde).

V ISPV se nesledují:

  • 1% ze služebního auta
  • cestovné nad rámec zákona
  • doba ochranné lhůty (nemoc současně s ukončením pracovního poměru)
  • doplatek mzdy při nemoci (jedná se o plnění, kterým zaměstnavatel kompenzuje zaměstnancům dlouhodobou pracovní neschopnost)
  • kapesné učňů
  • konkurenční doložka
  • náborový příspěvek pro nové zaměstnance
  • náhrada mzdy za výpovědní dobu při okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstnancem z důvodu nevyplacených mezd (viz VI.3.3 Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance (§ 56))
  • náhrada nákladů spojených s výkonem práce na dálku (tzn. s výkonem práce z jiného místa dohodnutého se zaměstnavatelem, než je pracoviště zaměstnavatele podle § 317 ZP)
  • náhrada za používání vlastního Internetu a telefonu (přidává se do čisté mzdy)
  • náhrada za ztrátu příjmu po dobu pracovní neschopnosti
  • náhrada za ztrátu příjmu po skončení pracovní neschopnosti
  • odměny při odchodu do důchodu
  • odměny za pracovní jubilea
  • odměny za životní jubilea
  • ošatné
  • otcovská dovolená (vykazuje se jako rodičovská dovolená)
  • peněžité plnění ve výši průměrného výdělku, podává-li zaměstnanec vysvětlení policii, správnímu orgánu, soudu (podá-li zaměstnanec uvedené vysvětlení v záležitosti nebo řízení vyplývající z právních předpisů vztahující se k zaměstnancem vykonávané práci mimo svoji pracovní dobu, přísluší zaměstnanci peněžité plnění ve výši průměrného výdělku)
  • pojištění statutárního orgánu na pracovní úraz a nemoc z povolání
  • pracovní úraz (náhrada mzdy)
  • prémie za přivedení nového zaměstnance
  • příplatek zaměstnancům za to, že jsou vyškolení a připraveni k poskytnutí první pomoci na pracovišti
  • připočítatelné položky pro daň
  • připočitatelné položky pro daň (bez rozlišení)
  • příspěvek na bydlení
  • příspěvek na dopravu
  • příspěvek na penzijní pojištění
  • příspěvek na pojištění odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli
  • příspěvek na praní pracovních oděvů
  • příspěvek na úroky z úvěru
  • příspěvek na zvýšené životní náklady
  • příspěvek na životní pojištění
  • smlouva o budoucím povolání učňů
  • stabilizační odměny učňů (např. stipendium)
  • stravenkový paušál, stejně jako jiné formy příspěvku zaměstnavatele na stravování