English / Česky
ISPV aktuálně  > Zveřejněny výsledky ISPV za 3. čtvrtletí 2022

Zveřejněny výsledky ISPV za 3. čtvrtletí 2022

Odměňování ve mzdové a platové sféře

Z údajů obsažených v Informačním systému o průměrném výdělku (ISPV) vyplývá, že ve 3. čtvrtletí 2022 vzrostla meziročně hrubá měsíční mzda ve mzdové i platové sféře. Medián hrubé měsíční mzdy dosáhl ve mzdové sféře ve 3. čtvrtletí 2022 výše 35 657 Kč. Ve 3. čtvrtletí 2022 činila průměrná hrubá měsíční mzda ve mzdové sféře 42 006 Kč, a zvýšila se tak o 7,6 % oproti stejnému období předchozího roku. Medián hrubého měsíčního platu dosáhl v platové sféře ve 3. čtvrtletí 2022 výše 42 042 Kč. Průměrný hrubý měsíční plat v platové sféře ve sledovaném období meziročně vzrostl o 1,4 % na 43 963 Kč.

Medián hrubého měsíčního platu byl v platové sféře ve 3. čtvrtletí 2022 o 6 385 Kč vyšší než medián hrubé měsíční mzdy ve mzdové sféře. Ve sledovaném období byl průměrný měsíční plat v platové sféře o 1 957 Kč vyšší než průměrná měsíční mzda ve mzdové sféře. Ve mzdové sféře existují větší rozdíly mezi příjmy jednotlivých zaměstnanců. Tuto skutečnost potvrzuje i rozdíl mezi mediánem hrubé měsíční mzdy (platu) a průměrnou mzdou (platem) v jednotlivých sférách. Ve 3. čtvrtletí 2022 byl rozdíl mezi průměrem a mediánem mzdy vyšší ve mzdové sféře (6 349 Kč/měs) než v platové sféře (1 921 Kč/měs).

Mzdy a platy podle odvětví

Medián a průměr hrubé měsíční mzdy (platu) ve 3. čtvrtletí 2022 v jednotlivých odvětvích ukazují tabulky ČR-M6q, MZS-M6q a PLS-M6q.

Z tabulek MZS-M6q a PLS-M6q je patrné, že nejvyšší rozdíl mezi mediánem a průměrem byl zaznamenán ve mzdové sféře v odvětvích „informační a komunikační činnosti“ (15 514 Kč/měs) a „peněžnictví a pojišťovnictví“ (13 606 Kč/měs). Nejvyšší meziroční nárůst průměrných mezd mzdové sféry byl vykázán v odvětví „zásobování vodou, činnosti související s odpady“ (+9,6 %), „ostatní činnosti“ a „informační a komunikační činnosti“ (shodně +9,4 %). Odvětví „vzdělávání“ v platové sféře je jediným odvětvím, které vykazuje vyšší medián než průměr hrubého měsíčního platu (ve sledovaném období o 1 258 Kč). Tato skutečnost souvisí se strukturou zaměstnanců v tomto odvětví, kdy většinu tvoří kvalifikovaní vysokoškolsky vzdělaní pedagogičtí pracovníci, kteří mají plat vyšší než zbývající část zaměstnanců.

Z hlediska jednotlivých odvětví platové sféry byl nejvyšší meziroční nárůst průměrných platů zaznamenán v odvětví „kulturní, zábavní a rekreační činnosti“ (+3,2 %), pokles nebyl zaznamenán v žádném odvětví.

Mimořádné odměny

Z hlediska podílu mimořádných odměn na mzdě a platu ukazují aktuální výsledky šetření, že ve mzdové sféře tvořily ve 3. čtvrtletí 2022 mimořádné odměny 4,7 % průměrné mzdy, zatímco v platové sféře 4,5 % průměrného platu. Nejvyšší podíl mimořádných odměn v rámci odvětví mzdové sféry (s alespoň 10 tisíci zaměstnanci) byl ve sledovaném období zaznamenán v odvětvích „peněžnictví a pojišťovnictví“ (průměrně 7,6 % mzdy) a „vzdělávání“ (průměrně 7,3 % mzdy). Při porovnávání odvětví platové sféry (s alespoň 25 tisíci zaměstnanci) byl nejvyšší podíl mimořádných odměn na průměrném platu vykázán v odvětvích „zdravotní a sociální péče“ (průměrně 4,9 % platu) a „vzdělávání“ (průměrně 4,8 % platu).

Odpracovaná doba a přesčasy podle odvětví

S vývojem mezd a platů úzce souvisí i vývoj odpracované, příp. neodpracované doby. Vývoj odpracované doby ve mzdové a platové sféře ve 3. čtvrtletí 2022 ukazují tabulky MZS T6q a PLS-T6q. Z těchto tabulek je zřejmé, že ve 3. čtvrtletí 2022 odpracovali zaměstnanci ve mzdové sféře v průměru 133,2 hodiny měsíčně a v platové sféře 116,3 hodiny měsíčně. Zaměstnanci ve mzdové sféře odpracovali ve 3. čtvrtletí 2022 průměrně o 16,9 hodiny měsíčně více než zaměstnanci v platové sféře.

Z hlediska relativních změn počtu odpracovaných hodin bylo zjištěno, že k největšímu meziročnímu nárůstu průměrného počtu odpracovaných hodin došlo ve 3. čtvrtletí 2022 ve mzdové sféře v odvětví „administrativní a podpůrné činnosti“. Ve 3. čtvrtletí 2022 odpracovali zaměstnanci tohoto odvětví v průměru o 2 hodiny měsíčně navíc ve srovnání se 3. čtvrtletím 2021. Téměř totožný nárůst zaznamenalo ještě odvětví „informační a komunikační činnosti“ (+1,9 hodiny měsíčně). Naopak největší pokles vykázalo odvětví „zemědělství, lesnictví a rybářství“ (-4,5 hodiny měsíčně). Největší růst v počtu odpracovaných hodin nastal u zaměstnanců platové sféry v odvětví „zdravotní a sociální péče“ (+1,8 hodiny měsíčně). Největší pokles nastal v rámci odvětví platové sféry (s alespoň 25 tisíci zaměstnanci) u zaměstnanců sekce „kulturní, zábavní a rekreační činnosti“, kteří odpracovali o 1,5 hodiny měsíčně méně ve srovnání se stejným obdobím předchozího roku.

Z uvedených tabulek rovněž vyplývá, že zaměstnanci mzdové sféry odpracovali ve 3. čtvrtletí 2022 více hodin přesčas než zaměstnanci platové sféry. Ve sledovaném období odpracovali zaměstnanci mzdové sféry měsíčně v průměru 2,9 hodiny měsíčně přesčas, zaměstnanci platové sféry 2,1 hodiny měsíčně přesčas. Ve mzdové sféře odpracovali nejvíce hodin přesčas zaměstnanci odvětví „zemědělství, lesnictví a rybářství“ (8,0 hodiny měsíčně), „doprava a skladování“ (5,9 hodiny měsíčně) a „zásobování vodou, činnosti související s odpady“ (4,5 hodiny měsíčně). V platové sféře odpracovali nejvíce hodin přesčas zaměstnanci v odvětví „zdravotní a sociální péče“ (6,9 hodiny měsíčně). Nejméně hodin přesčas odpracovali v platové sféře zaměstnanci v odvětví „vzdělávání“ (0,1 hodiny měsíčně).

V platové sféře bylo ve 3. čtvrtletí 2022 vykázáno v průměru více neodpracovaných hodin než ve mzdové sféře. Celkový počet neodpracovaných hodin zahrnuje hodiny neodpracované z důvodu dovolené, svátků v jinak pracovní dny, překážek v práci, pracovní neschopnosti, ošetřování člena rodiny atd. Ve mzdové sféře činila průměrná neodpracovaná doba 40,2 hodiny měsíčně, v platové sféře 56,5 hodiny měsíčně. Nejvíce neodpracovaných hodin bylo vykázáno v obou sférách v odvětví „vzdělávání“ (mzdová sféra 59,3 hodiny měsíčně, platová sféra 82,8 hodiny měsíčně). Nejvíce neodpracovaných hodin, za které náležela zaměstnancům náhrada mzdy, bylo taktéž vykázáno ve mzdové i platové sféře v odvětví „vzdělávání“ (55,4, resp. 74,4 hodiny měsíčně). Jedná se o neodpracované hodiny s náhradou mzdy z důvodu dovolené, svátků v jinak pracovní dny, důležitých překážek na straně zaměstnance apod. Nejsou zde zahrnuty hodiny neodpracované z důvodu dočasné pracovní neschopnosti a ošetřování člena rodiny.

Vliv epidemie COVID-19 v datech ISPV

Informační systém o průměrném výdělku umožňuje ukázat vliv epidemie COVID-19 na mzdy, odpracovanou a neodpracovanou dobu a počet zaměstnanců.

Vliv epidemie COVID-19 se již postupně snižuje a sledované ukazatele se pozvolna vrací na předcovidovou úroveň.

Ve mzdové sféře ve 3. čtvrtletí meziročně vzrostl počet zaměstnanců (přepočtený podle placených měsíců) o 24,3 tisíc (+0,8 %), ale ještě stále zaostává za 3. čtvrtletím 2019 o 85,6 tisíc (-2,7 %). V nejvíce zasažených odvětvích se postupně zvyšuje počet zaměstnanců, ale stále je znatelně nižší oproti předcovidovému období. V odvětví „ubytování, stravování a pohostinství“ je po třech letech o 17,2 tisíc zaměstnanců méně ( 15,6 %) a v odvětví „kulturní, zábavní a rekreační činnosti“ je počet zaměstnanců nižší o 1,8 tisíc ( 8,0 %). Naproti tomu v odvětví „obchod, opravy motorových vozidel“ bylo již téměř dosaženo předcovidové úrovně, počet zaměstnanců je nižší o 2,1 tisíc ( 0,4 %) oproti 3. čtvrtletí 2019.

V platové sféře ve 3. čtvrtletí meziročně vzrostl počet zaměstnanců (přepočtený podle placených měsíců) o 6,7 tisíc (+1,0 %) a převýšil již i počet zaměstnanců ve 3. čtvrtletí 2019 (+2,4 %, +16,1 tisíc). Z hlediska jednotlivých odvětví platové sféry byl nejvyšší meziroční nárůst počtu zaměstnanců zaznamenán v odvětvích „vzdělávání“ (+3,0 %, +6,8 tisíc) a „zdravotní a sociální péče“ (+1,6 %, +2,3 tisíc).

Výsledky šetření za 3. čtvrtletí 2022 naleznete v sekci Výsledky šetření › Aktuální.

12/16/2022