Odměňování ve mzdové a platové sféře
Z údajů obsažených v Informačním systému o průměrném výdělku (ISPV) vyplývá, že ve 4. čtvrtletí 2022 vzrostla meziročně hrubá měsíční mzda ve mzdové i platové sféře. Medián hrubé měsíční mzdy dosáhl ve mzdové sféře ve 4. čtvrtletí 2022 výše 38 112 Kč. Ve 4. čtvrtletí 2022 činila průměrná hrubá měsíční mzda ve mzdové sféře 45 482 Kč, a zvýšila se tak o 8,5 % oproti stejnému období předchozího roku. Medián hrubého měsíčního platu dosáhl v platové sféře ve 4. čtvrtletí 2022 výše 46 191 Kč. Průměrný hrubý měsíční plat v platové sféře ve sledovaném období meziročně vzrostl o 3,6 % na 49 259 Kč.
Medián hrubého měsíčního platu byl v platové sféře ve 4. čtvrtletí 2022 o 8 079 Kč vyšší než medián hrubé měsíční mzdy ve mzdové sféře. Ve sledovaném období byl průměrný měsíční plat v platové sféře o 3 777 Kč vyšší než průměrná měsíční mzda ve mzdové sféře. Ve mzdové sféře existují větší rozdíly mezi příjmy jednotlivých zaměstnanců. Tuto skutečnost potvrzuje i rozdíl mezi mediánem hrubé měsíční mzdy (platu) a průměrnou mzdou (platem) v jednotlivých sférách. Ve 4. čtvrtletí 2022 byl rozdíl mezi průměrem a mediánem mzdy vyšší ve mzdové sféře (7 370 Kč/měs) než v platové sféře (3 068 Kč/měs).
Mzdy a platy podle odvětví
Medián a průměr hrubé měsíční mzdy (platu) ve 4. čtvrtletí 2022 v jednotlivých odvětvích ukazují tabulky ČR-M6q, MZS-M6q a PLS-M6q.
Z tabulek MZS-M6q a PLS-M6q je patrné, že nejvyšší rozdíl mezi mediánem a průměrem byl zaznamenán ve mzdové sféře v odvětvích „informační a komunikační činnosti“ (15 282 Kč/měs) a „peněžnictví a pojišťovnictví“ (13 434 Kč/měs). Nejvyšší meziroční nárůst průměrných mezd mzdové sféry byl vykázán v odvětví „výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla“ (+13,7 %), následovaly tři odvětví „profesní, vědecké a technické činnosti“, „peněžnictví a pojišťovnictví“ a „těžba a dobývání“, které měly shodný růst (+10,6 %).
Z hlediska odvětví platové sféry (s alespoň 25 tisíci zaměstnanci) byl nejvyšší meziroční nárůst průměrných platů zaznamenán v odvětví „kulturní, zábavní a rekreační činnosti“ (+8,3 %), jediný pokles byl zaznamenán v odvětví „vzdělávání“ ( 2,0 %).
Mimořádné odměny
Z hlediska podílu mimořádných odměn na mzdě a platu ukazují aktuální výsledky šetření, že ve mzdové sféře tvořily ve 4. čtvrtletí 2022 mimořádné odměny 10,2 % průměrné mzdy, zatímco v platové sféře 17,3 % průměrného platu. Nejvyšší podíl mimořádných odměn v rámci odvětví mzdové sféry (s alespoň 10 tisíci zaměstnanci) byl ve sledovaném období zaznamenán v odvětvích „vzdělávání“ (průměrně 21,9 % mzdy) a „těžba a dobývání“ (průměrně 19,1 % mzdy). Při porovnávání odvětví platové sféry (s alespoň 25 tisíci zaměstnanci) byl nejvyšší podíl mimořádných odměn na průměrném platu vykázán v odvětvích „vzdělávání“ (průměrně 26,0 % platu) a „kulturní, zábavní a rekreační činnosti“ (průměrně 15,7 % platu).
Odpracovaná doba a přesčasy podle odvětví
S vývojem mezd a platů úzce souvisí i vývoj odpracované, příp. neodpracované doby. Vývoj odpracované doby ve mzdové a platové sféře ve 4. čtvrtletí 2022 ukazují tabulky MZS-T6q a PLS-T6q. Z těchto tabulek je zřejmé, že ve 4. čtvrtletí 2022 odpracovali zaměstnanci ve mzdové sféře v průměru 136,1 hodiny měsíčně a v platové sféře 139,0 hodiny měsíčně. Zaměstnanci ve mzdové sféře odpracovali ve 4. čtvrtletí 2022 průměrně o 2,9 hodiny měsíčně méně než zaměstnanci v platové sféře.
Z hlediska relativních změn počtu odpracovaných hodin bylo zjištěno, že k největšímu meziročnímu nárůstu průměrného počtu odpracovaných hodin došlo ve 4. čtvrtletí 2022 ve mzdové sféře v odvětví „ubytování, stravování a pohostinství“. Ve 4. čtvrtletí 2022 odpracovali zaměstnanci tohoto odvětví v průměru o 5,7 hodiny měsíčně navíc ve srovnání se 4. čtvrtletím 2021. Naopak nejvyšší pokles zaznamenalo odvětví mzdové sféry „činnosti v oblasti nemovitostí“ ( 3,8 hodiny měsíčně). Největší růst v počtu odpracovaných hodin nastal u zaměstnanců platové sféry v odvětví „veřejná správa, obrana, sociální zabezpečení“ (+2,8 hodiny měsíčně). V žádném odvětví platové sféry k poklesu nedošlo.
Z uvedených tabulek rovněž vyplývá, že zaměstnanci mzdové sféry odpracovali ve 4. čtvrtletí 2022 více hodin přesčas než zaměstnanci platové sféry. Ve sledovaném období odpracovali zaměstnanci mzdové sféry měsíčně v průměru 2,9 hodiny měsíčně přesčas, zaměstnanci platové sféry 2,1 hodiny měsíčně přesčas. Ve mzdové sféře odpracovali nejvíce hodin přesčas zaměstnanci odvětví „doprava a skladování“ (5,9 hodiny měsíčně), „zemědělství, lesnictví a rybářství“ (5,8 hodiny měsíčně) a „zásobování vodou, činnosti související s odpady“ (4,9 hodiny měsíčně). V platové sféře odpracovali nejvíce hodin přesčas zaměstnanci v odvětví „zdravotní a sociální péče“ (6,1 hodiny měsíčně). Nejméně hodin přesčas odpracovali v platové sféře zaměstnanci v odvětví „vzdělávání“ (0,1 hodiny měsíčně).
V platové sféře bylo ve 4. čtvrtletí 2022 vykázáno v průměru méně neodpracovaných hodin než ve mzdové sféře. Celkový počet neodpracovaných hodin zahrnuje hodiny neodpracované z důvodu dovolené, svátků v jinak pracovní dny, překážek v práci, pracovní neschopnosti, ošetřování člena rodiny atd. Ve mzdové sféře činila průměrná neodpracovaná doba 35,3 hodiny měsíčně, v platové sféře 25,0 hodiny měsíčně. Nejvíce neodpracovaných hodin bylo vykázáno ve mzdové sféře v odvětví „ubytování, stravování a pohostinství“ (46,1 hodiny měsíčně) a v platové sféře v odvětví „veřejná správa, obrana, sociální zabezpečení“ (31,9 hodiny měsíčně). Nejvíce neodpracovaných hodin, za které náležela zaměstnancům náhrada mzdy, bylo vykázáno ve mzdové sféře v odvětví „ubytování, stravování a pohostinství“ (33,2 hodiny měsíčně) a v platové sféře v odvětví „veřejná správa, obrana, sociální zabezpečení“ (25,9 hodiny měsíčně). Jedná se o neodpracované hodiny s náhradou mzdy z důvodu dovolené, svátků v jinak pracovní dny, důležitých překážek na straně zaměstnance apod. Nejsou zde zahrnuty hodiny neodpracované z důvodu dočasné pracovní neschopnosti a ošetřování člena rodiny.
Vliv epidemie COVID-19 v datech ISPV
Informační systém o průměrném výdělku umožňuje ukázat vliv epidemie COVID-19 na mzdy, platy, odpracovanou a neodpracovanou dobu a počet zaměstnanců.
Ve mzdové sféře ve 4. čtvrtletí meziročně vzrostl počet zaměstnanců (přepočtený podle placených měsíců) o 53,9 tisíc (+1,8 %), ale stále výrazně zaostává za 4. čtvrtletím 2019 ( 2,9 %, -91,8 tisíc).
Epidemie COVID-19 se napříč odvětvími projevovala různě a nejvíce se dotkla odvětví „ubytování, stravování a pohostinství“ a „kulturní, zábavní a rekreační činnosti“. V odvětví „ubytování, stravování a pohostinství“ je zaměstnáno stále výrazně méně lidí, než tomu bylo ve 4. čtvrtletí 2019 ( 15,3 %, 16,9 tisíc). V odvětví „kulturní, zábavní a rekreační činnosti“ je rovněž méně zaměstnanců ve srovnání s dobou před epidemií ( 9,6 %, -2,3 tisíc).
V platové sféře ve 4. čtvrtletí meziročně vzrostl počet zaměstnanců (přepočtený podle placených měsíců) o 7,4 tisíc (+1,0 %) a převýšil tak i počet zaměstnanců ve 4. čtvrtletí 2019 (+3,1 %, +21,8 tisíc).
Výsledky šetření za 4. čtvrtletí 2022 naleznete v sekci Výsledky šetření › Aktuální.
3/22/2023