Šetření podnikových kolektivních smluv, vycházející z Informačního systému o pracovních podmínkách (ISPP) v gesci MPSV ČR, ukázalo, že v roce 2011 kladli sociální partneři velký důraz na ujednání v oblasti mzdového vývoje a pracovněprávních vztahů, přičemž důležitou roli hrála i ujednání z hlediska zaměstnaneckých výhod poskytovaných nad rámec zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, příp. dalších právních předpisů. Jedním z nejdůležitějších motivačních nástrojů zaměstnavatelů k udržení spokojenosti zaměstnanců je správně nastavený systém odměňování zaměstnanců, a proto bude pozornost dále zaměřena na často diskutovanou složku mzdy, která je zaměstnancům vyplácena ve formě 13. a 14. mzdy.
Níže uvedené výsledky vyplývají ze šetření ISPP v podnikatelské sféře, kde bylo v roce 2011 analyzováno 1 301 kolektivních smluv, které se týkaly více než 390 tis. zaměstnanců.
Výsledky ISPP ukazují, že v roce 2011 bylo poskytnutí 13. mzdy sjednáno ve více než 43 % kolektivních smluv (564 smluv ze vzorku vyšetřených kolektivních smluv) v podnikatelské sféře a poskytnutí 14. mzdy ve více než 14 % kolektivních smluv (186 smluv ze vzorku vyšetřených kolektivních smluv) v podnikatelské sféře.
Z dlouhodobého hlediska dochází v podnikatelské sféře ke zvyšování podílu kolektivních smluv, ve kterých je sjednán nárok zaměstnanců na poskytnutí 13. mzdy. Např. v roce 2005 byl nárok na 13. mzdu sjednán ve 39 % kolektivních smluv ve sledovaném vzorku, tzn. do roku 2011 se tento podíl zvýšil o 4 p.b. Zcela opačný vývoj byl v ISPP zaznamenán u kolektivních smluv, v nichž je sjednán nárok zaměstnanců na 14. mzdu – podíl těchto smluv poklesl ve sledovaném vzorku z 22 % v roce 2005 na 14 % v roce 2011.
Nárok na výplatu 13. a 14. mzdy byl v roce 2011 nejčastěji sjednán v kolektivních smlouvách zaměstnavatelů Jihočeského kraje – více než dvě třetiny kolektivních smluv zde upravovaly výplatu 13. mzdy, a téměř třetina kolektivních smluv výplatu 14. mzdy. Podíl kolektivních smluv, které upravovaly poskytnutí 13. a 14. mzdy v jednotlivých krajích, ukazuje tabulka 1.
Tabulka 1: Podíl kolektivních smluv, ve kterých bylo na rok 2011 sjednáno poskytnutí 13. a 14. mzdy.
| Kraj (NUTS 3) |
Podíl kolektivních smluv [%] upravujících poskytnutí |
| 13. mzdy |
14. mzdy |
| Hlavní město Praha |
34,6 |
6,6 |
| Středočeský |
25,6 |
5,1 |
| Jihočeský |
67,4 |
31,5 |
| Plzeňský |
43,8 |
9,6 |
| Karlovarský |
35,0 |
10,0 |
| Ústecký |
45,3 |
16,0 |
| Liberecký |
37,7 |
7,5 |
| Královéhradecký |
43,2 |
13,6 |
| Pardubický |
43,1 |
8,6 |
| Vysočina |
54,7 |
25,0 |
| Jihomoravský |
35,1 |
7,9 |
| Olomoucký |
28,0 |
12,0 |
| Zlínský |
62,9 |
14,6 |
| Moravskoslezský |
54,1 |
28,9 |
| Celkem |
43,4 |
14,3 |
Poskytnutí 13. a 14. mzdy bylo v téměř 60 % kolektivních smluv, ujednávajících výplatu této mzdy, podmíněno dosažením předem stanoveného hospodářského výsledku zaměstnavatelem a ve 34 % kolektivních smluv počtem dnů odpracovaných zaměstnancem.
Kromě podmínek pro získání nároku na výplatu 13. a 14. mzdy sleduje šetření také způsob, jakým zaměstnavatelé stanovují výši této mzdy. V roce 2011 byla v 21 % kolektivních smluv, ujednávajících výplatu této mzdy, stanovena 13. a 14. mzda podílem z průměrného výdělku, a v 19 % kolektivních smluv ve vzorku podílem z tarifní mzdy. Více než 9 % zaměstnavatelů ve sledovaném vzorku ve svých kolektivních smlouvách uvádí výši této mzdy pevnou částkou (v Kč).
Verze článku v PDF formátu zde.
| Informační systém o pracovních podmínkách (ISPP) je pravidelné roční šetření o mzdových a pracovních podmínkách, které jsou sjednány v kolektivních smlouvách na příslušný rok. Účelem šetření, jež je v gesci Ministerstva práce a sociálních věcí, je mapovat a analyzovat kolektivní vyjednávání v České republice. ISPP se zaměřuje na ujednání sociálních partnerů v oblastech odměňování zaměstnanců, délky pracovní doby a dovolené, poskytování benefitů, odborného rozvoje zaměstnanců, apod. |
1/24/2012