Šetření podnikových kolektivních smluv, vycházející z Informačního systému o pracovních podmínkách (dále jen ISPP) v gesci MPSV ČR, ukázalo, že i v roce 2010 kladli sociální partneři velký důraz nejen na ujednání v oblasti mzdového vývoje a pracovněprávních vztahů, ale důležitou roli hrála i ujednání z hlediska zaměstnaneckých benefitů a dalších zaměstnaneckých výhod poskytovaných nad rámec zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, příp. jiných právních předpisů. Vzhledem k tomu, že jsou zaměstnanecké výhody významným motivačním nástrojem, který využívají zaměstnavatelé nejen při získávání nových, ale také k udržení stávajících kvalifikovaných zaměstnanců, zaměříme se dále na ty výhody, které sjednávají zaměstnavatelé podnikatelské sféry ve svých kolektivních smlouvách nejčastěji.
V rámci šetření bylo analyzováno 1 316 kolektivních smluv zaměstnavatelů podnikatelské sféry, které zastupovaly 19 sekcí ekonomických činností s více než 762 tis. zaměstnanci.
Zaměstnanecké benefity, které byly sjednány v kolektivních smlouvách na rok 2010, ukazuje tabulka 1.
Tabulka 1: Výhody poskytované nad rámec zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, příp. jiných právních předpisů podle kolektivních smluv podnikatelské sféry v roce 2010.
| Zaměstnanecké výhody |
Podíl kolektivních smluv |
| [%] |
| 1. |
Příspěvek na stravování |
94,8 |
| 2. |
Zvýšení nároku na dovolenou |
83,3 |
| 3. |
Odměna při významném pracovním a životním výročí |
76,9 |
| 4. |
Poskytnutí pracovního volna s náhradou mzdy při překážce v práci na straně zaměstnance (svatba, narození dítěte, úmrtí v rodině) |
75,0 |
| 5. |
Příspěvek na penzijní připojištění |
57,5 |
| 6. |
Zvýšení odstupného v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele |
51,7 |
| 7. |
Sociální fond/program |
46,0 |
| 8. |
13. mzda |
42,3 |
| 9. |
Pružná pracovní doba |
22,9 |
| 10. |
Příspěvek na životní pojištění |
19,0 |
| 11. |
Poskytování výrobků nebo služeb za nižší cenu |
17,0 |
| 12. |
Náhrada mzdy za první 3 dny pracovní neschopnosti |
6,3 |
| 13. |
Příspěvek na dopravu do a ze zaměstnání |
3,5 |
| 14. |
Příspěvek na přechodné ubytování |
2,0 |
| 15. |
Práce z domova |
0,3 |
| Celkem |
100,0 |
Zdroj: ISPP
Z tabulky 1 vyplývá, že nejčastějším benefitem, který byl v roce 2010 poskytován zaměstnancům v podnikatelské sféře, byl příspěvek na stravování. Dalšími nejrozšířenějšími benefity bylo prodloužení doby dovolené nad rámec zákoníku práce, poskytování odměn při významných pracovních a životních výročích, poskytnutí pracovního volna s náhradou mzdy a příspěvek na penzijní pojištění. Některá zvýhodnění bývají někdy opomíjena, a to i přesto, že byla sjednána ve velkém počtu kolektivních smluv – příkladem může být poskytnutí pracovního volna s náhradou mzdy při významných událostech v rodině (např. svatba či narození dítěte) či zvýšení odstupného při výpovědi ze strany zaměstnavatele. Některé benefity se naopak objevují v kolektivních smlouvách spíše sporadicky, např. poskytování výrobků nebo služeb se slevou, náhrada mzdy za první 3 dny pracovní neschopnosti, příspěvek na dopravu do a ze zaměstnání nebo příspěvek na přechodné ubytování.
Benefity byly v roce 2010 nejčastěji poskytovány zaměstnancům pracujícím v odvětví peněžnictví a pojišťovnictví a v odvětví těžba a dobývání. Naopak nejméně benefitů bylo poskytováno zaměstnancům v odvětví vzdělávání a v odvětví obchod a opravy motorových vozidel.
Kromě základního přehledu v tabulce 1 je možné z ISPP získat i podrobnější informace o vybraných benefitech. Další informace o jednotlivých benefitech naleznete v rozšířené verzi komentáře ve formátu PDF.
11/1/2011