Odměňování ve mzdové a platové sféře
Z údajů obsažených v Informačním systému o průměrném výdělku (ISPV) vyplývá, že ve 2. čtvrtletí 2018 vzrostla meziročně hrubá měsíční mzda ve mzdové i platové sféře. Medián hrubé měsíční mzdy dosáhl ve mzdové sféře ve 2. čtvrtletí 2018 výše 27 614 Kč. Ve 2. čtvrtletí 2018 činila průměrná hrubá měsíční mzda ve mzdové sféře 33 290 Kč, a zvýšila se tak o 8,4 % oproti stejnému období předchozího roku. Medián hrubého měsíčního platu dosáhl v platové sféře ve 2. čtvrtletí 2018 výše 32 105 Kč. Průměrný hrubý měsíční plat v platové sféře ve sledovaném období meziročně vzrostl o 13,4 % na 34 555 Kč.
Medián hrubého měsíčního platu byl v platové sféře ve 2. čtvrtletí 2018 o 4 491 Kč vyšší než medián hrubé měsíční mzdy ve mzdové sféře. Ve sledovaném období byl průměrný měsíční plat v platové sféře o 1 265 Kč vyšší než průměrná měsíční mzda ve mzdové sféře. Ve mzdové sféře existují větší rozdíly mezi příjmy jednotlivých zaměstnanců. Tuto skutečnost potvrzuje i rozdíl mezi mediánem hrubé měsíční mzdy (platu) a průměrnou mzdou (platem) v jednotlivých sférách. Ve 2. čtvrtletí 2018 byl rozdíl mezi průměrem a mediánem mzdy vyšší ve mzdové sféře (5 676 Kč/měs) než v platové sféře (2 450 Kč/měs).
Mzdy a platy podle odvětví
Medián a průměr hrubé měsíční mzdy (platu) ve 2. čtvrtletí 2018 v jednotlivých odvětvích ukazují tabulky ČR-M6q, MZS-M6q a PLS M6q.
Z tabulek MZS M6q a PLS M6q je patrné, že nejvyšší rozdíl mezi mediánem a průměrem byl zaznamenán ve mzdové sféře v odvětvích „peněžnictví a pojišťovnictví“ (16 628 Kč/měs) a „informační a komunikační činnosti“ (12 924 Kč/měs). Nejvyšší meziroční nárůst průměrných mezd mzdové sféry byl vykázán v odvětví „těžba a dobývání“ (+11,0 %) a „zdravotní a sociální péče“ (+10,6 %), nejnižší růst byl vykázán v odvětví „peněžnictví a pojišťovnictví“ a „informační a komunikační činnosti“ (shodně +5,4 %). Odvětví „vzdělávání“ v platové sféře je jediným odvětvím, které vykazuje vyšší medián než průměr hrubého měsíčního platu (ve sledovaném období o 129 Kč). Tato skutečnost souvisí se strukturou zaměstnanců v tomto odvětví, kdy většinu tvoří kvalifikovaní vysokoškolsky vzdělaní pedagogičtí pracovníci, kteří mají plat vyšší než zbývající část zaměstnanců.
Z hlediska jednotlivých odvětví platové sféry byl nejvyšší meziroční nárůst průměrných platů zaznamenán v odvětví „kulturní, zábavní a rekreační činnosti“ (+18,9 %), pokles nebyl zaznamenán v žádném odvětví.
Mimořádné odměny
Z hlediska podílu mimořádných odměn na mzdě a platu ukazují aktuální výsledky šetření, že ve mzdové sféře tvořily ve 2. čtvrtletí 2018 mimořádné odměny 8,4 % průměrné mzdy, zatímco v platové sféře 6,6 % průměrného platu. Nejvyšší podíl mimořádných odměn v rámci odvětví mzdové sféry (s alespoň 25 tisíci zaměstnanci) byl ve sledovaném období zaznamenán v odvětvích „peněžnictví a pojišťovnictví“ (průměrně 20,8 % mzdy) a „vzdělávání“ (průměrně 12,7 % mzdy). Při porovnávání odvětví platové sféry (s alespoň 25 tisíci zaměstnanci) byl nejvyšší podíl mimořádných odměn na průměrném platu vykázán v odvětvích „veřejná správa, obrana, sociální zabezpečení“ (průměrně 7,9 % platu) a „zdravotní a sociální péče“ (průměrně 7,8 % platu).
Odpracovaná doba a přesčasy podle odvětví
S vývojem mezd a platů úzce souvisí i vývoj odpracované, příp. neodpracované doby. Vývoj odpracované doby ve mzdové a platové sféře ve 2. čtvrtletí 2018 ukazují tabulky MZS T6q a PLS T6q. Z těchto tabulek je zřejmé, že ve 2. čtvrtletí 2018 odpracovali zaměstnanci ve mzdové sféře v průměru 147,9 hodiny za měsíc a v platové sféře 149,7 hodiny. Zaměstnanci ve mzdové sféře odpracovali ve 2. čtvrtletí 2018 průměrně o 1,8 hodiny méně než zaměstnanci v platové sféře.
Z hlediska relativních změn počtu odpracovaných hodin bylo zjištěno, že k největšímu meziročnímu nárůstu průměrného počtu odpracovaných hodin došlo ve 2. čtvrtletí 2018 ve mzdové sféře v odvětví „ubytování, stravování a pohostinství“. Ve 2. čtvrtletí 2018 odpracovali zaměstnanci tohoto odvětví v průměru o 6,7 hodiny měsíčně navíc ve srovnání se 2. čtvrtletím 2017. Nižší nárůst zaznamenala odvětví „zdravotní a sociální péče“ (+5,0 hodiny) a „stavebnictví“ (+2,7 hodiny). Největší pokles nastal v rámci odvětví mzdové sféry u zaměstnanců sekce „kulturní, zábavní a rekreační činnosti“, kteří odpracovali o 1,2 hodiny měsíčně méně ve srovnání se stejným obdobím předchozího roku. Největší růst v počtu odpracovaných hodin nastal u zaměstnanců platové sféry v odvětví „vzdělávání“ (+2,0 hodiny). Největší pokles nastal v rámci odvětví platové sféry u zaměstnanců sekce „veřejná správa, obrana, sociální zabezpečení“, kteří odpracovali o 0,7 hodiny měsíčně méně ve srovnání se 2. čtvrtletím 2017. V ostatních odvětvích platové sféry k poklesu nedošlo.
Z uvedených tabulek rovněž vyplývá, že zaměstnanci mzdové sféry odpracovali ve 2. čtvrtletí 2018 více hodin přesčas než zaměstnanci platové sféry. Ve sledovaném období odpracovali zaměstnanci mzdové sféry měsíčně v průměru 3,5 hodiny přesčas, zaměstnanci platové sféry 1,6 hodiny přesčas. Ve mzdové sféře odpracovali nejvíce hodin přesčas zaměstnanci odvětví „zemědělství, lesnictví a rybářství“ (6,6 hodiny měsíčně), „doprava a skladování“ (6,0 hodiny měsíčně) a „zásobování vodou, činnosti související s odpady“ (5,4 hodiny měsíčně). V platové sféře odpracovali nejvíce hodin přesčas zaměstnanci v odvětví „zdravotní a sociální péče“ (4,7 hodiny měsíčně). Nejméně hodin přesčas odpracovali v platové sféře zaměstnanci v odvětví „vzdělávání“ (0,2 hodiny měsíčně).
V platové sféře bylo ve 2. čtvrtletí 2018 vykázáno v průměru méně neodpracovaných hodin než ve mzdové sféře. Celkový počet neodpracovaných hodin zahrnuje hodiny neodpracované z důvodu dovolené, svátků v jinak pracovní dny, překážek v práci, pracovní neschopnosti, ošetřování člena rodiny atd. Ve mzdové sféře činila průměrná neodpracovaná doba 24,2 hodiny měsíčně, v platové sféře 19,1 hodiny. Nejvíce neodpracovaných hodin bylo vykázáno ve mzdové sféře v odvětví (s alespoň 25 tisíci zaměstnanci) „těžba a dobývání“ (27,5 hodiny měsíčně) a v platové sféře v odvětví „veřejná správa, obrana, sociální zabezpečení“ (23,3 hodiny měsíčně). Nejvíce neodpracovaných hodin, za které náležela zaměstnancům náhrada mzdy, bylo vykázáno v rámci odvětví mzdové sféry (s alespoň 25tisíci zaměstnanci) v odvětví „těžba a dobývání“ (19,1 hodiny měsíčně) a v platové sféře v odvětví „veřejná správa, obrana, sociální zabezpečení“ (17,9 hodiny měsíčně). Jedná se o neodpracované hodiny s náhradou mzdy z důvodu dovolené, svátků v jinak pracovní dny, důležitých překážek na straně zaměstnance apod. Nejsou zde zahrnuty hodiny neodpracované z důvodu dočasné pracovní neschopnosti a ošetřování člena rodiny.
Výsledky šetření za 2. čtvrtletí 2018 naleznete v sekci Výsledky šetření › Aktuální.
9/25/2018